La philosophie de Pro Infirmis est définie dans ses principes directeurs. Ces principes servent de points de repère dans notre engagement pour une société inclusive. Et, avec la stratégie pour la période 2021 à 2025, Pro Infirmis pose les jalons pour continuer à offrir aux personnes en situation de handicap un conseil et un soutien optimaux.
Principes directeurs de Pro Infirmis (PDF)
Pro Infirmis veut moderniser ses principales prestations et les compléter par des offres numériques innovantes. Elle entend également renforcer sa présence dans l’espace public et le débat politique, et promouvoir la participation politique des personnes en situation de handicap. Afin de pouvoir maintenir à l’avenir une offre de haute qualité, elle revoit et simplifie ses structures, cherche de nouvelles sources de financement, et veille systématiquement à une bonne gestion du personnel et à une collaboration efficace. Pro Infirmis met en œuvre sa stratégie en étroite collaboration avec les personnes en situation de handicap.
La stratégie 2021-2025 comprend 6 initiatives :
L’initiative Innovation vise à compléter l’offre par des prestations de conseil numériques et une plateforme internet. Un accès simplifié aux diverses formes de conseil et de soutien permet d’éliminer des obstacles et de gagner en convivialité et en efficience.
Avec le renforcement du profil, Pro Infirmis met l’accent sur ses principales prestations : d’une part, elle développe les offres de conseil existantes pour en faire une consultation globale en inclusion. D’autre part, elle concentre et consolide ses prestations de soutien à la vie autonome.
Le renforcement de la présence politique va de pair avec un travail de sensibilisation des politiques et du public aux besoins des personnes en situation de handicap. Au centre de cette initiative : offrir un appui aux personnes en situation de handicap qui souhaitent s’engager politiquement.
Dans le but de maintenir son efficience, Pro Infirmis adapte ses structures internes. Elle simplifie la répartition des tâches et la collaboration entre le Siège principal et les directions cantonales, et elle réunit les fonctions de soutien de manière optimale compte tenu des besoins.
Direction et communication sont les piliers du travail avec des êtres humains. Pour demeurer une employeuse attrayante et maintenir l’engagement de ses collaborateurs et collaboratrices à un niveau élevé, Pro Infirmis entend développer ses principes de direction, moderniser les conditions de travail et favoriser la diversité au sein de son personnel.
Chez Pro Infirmis, nous considérons la diversité comme une opportunité. La manière dont nous gérons la diversité et l’inclusion dans notre organisation est définie dans des principes. Notre plan d’action pour l’emploi de personnes en situation de handicap se concentre sur l’accessibilité des postes de travail, une gestion et une culture d’entreprise inclusives, ainsi que la protection de l’intégrité personnelle de chacun et chacune. Un monitoring sert à vérifier l’efficacité de ces mesures.
Téléchargez ici nos principes pour l’égalité, la diversité et l’inclusion :
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