I principi direttori racchiudono la filosofia e le convinzioni di Pro Infirmis, sono la bussola sul cammino verso la realizzazione della nostra visione di una società inclusiva. Con la strategia 2021-2025, Pro Infirmis getta le basi per continuare a fornire alle persone con disabilità una consulenza e un sostegno ottimali.
Versione integrale dei principi direttori di Pro Infirmis (PDF)
Pro Infirmis perfeziona e aggiorna le sue prestazioni, e le completa con offerte digitali innovative. Rafforza la sua presenza in seno all’opinione pubblica e nel dibattito politico, e promuove la partecipazione politica delle persone con disabilità. Al fine di mettere a disposizione anche in futuro proposte di qualità elevata, verifica e snellisce le proprie strutture, cerca nuove fonti di finanziamento e punta in modo sistematico su una buona conduzione e una valida collaborazione. Pro Infirmis attua la sua strategia in stretta cooperazione con persone con disabilità.
A livello di contenuti, la strategia 2021-2025 si articola su sei iniziative:
L’iniziativa dedicataall’innovazione è incentrata sull’integrazione dell’offerta con forme di consulenza e una piattaforma digitali. Con vie d’accesso semplificate alla consulenza e al sostegno, Pro Infirmis abbatte ostacoli e rende le procedure più efficienti e agevoli per l’utenza.
Per rendere più incisivo il proprio profilo, nei prossimi anni Pro Infirmis potenzierà i suoi punti forti perfezionando le offerte di consulenza esistenti in direzione di una consulenza globale volta all’inclusione, dando maggiore spazio alle prestazioni che puntano al promovimento di una vita autonoma e radicandole maggiormente.
Con l’estensione della sua presenza politica, Pro Infirmis potenzia la sensibilizzazione di politica e società nei confronti delle esigenze delle persone con disabilità. Il suo impegno è imperniato sul rafforzamento delle persone con disabilità desiderose di attivarsi politicamente.
Per restare efficiente, Pro Infirmis adegua le sue strutture interne, semplificando la ripartizione dei compiti e la collaborazione tra la sede nazionale e quelle cantonali, e unendo le funzioni di sostegno in modo commisurato al bisogno.
Una buona conduzione e una buona comunicazione costituiscono le basi del lavoro con le persone. Per rimanere un datore di lavoro attrattivo per collaboratrici e collaboratori impegnati, Pro Infirmis perfeziona i suoi principi di conduzione e le sue condizioni di lavoro, e promuove la diversità in seno all’organico.
Noi di Pro Infirmis vediamo la diversità come un’opportunità. I nostri principi per l’uguaglianza, la diversità e l’inclusione fungono da base per affrontare questi temi all’interno della nostra organizzazione. Nel piano d’azione per il promovimento dell’inclusione di collaboratrici e collaboratori con disabilità, i punti focali sono il lavoro senza barriere, la partecipazione e l’inclusione quale principio fondamentale, la protezione dell’integrità personale e una cultura del lavoro inclusiva. Monitoraggi regolari consentono di verificare l’efficacia delle misure adottate.
Qui potete scaricare maggiori ragguagli sui nostri principi per l’uguaglianza, la diversità e l’inclusione:
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